Com as novas perspectivas e com a corrida da vacinação crescente, surgem inúmeras perguntas quando o assunto é trabalho. Como que será a nova realidade de trabalho? As regras de distanciamento social irão continuar? O trabalho híbrido vai funcionar? As empresas montarão turnos e escalas de revezamento de home office?

Todas as perguntas acima são discutidas e colocadas em pauta, mas a verdade é que não há um certo ou errado, possivelmente cada empresa irá encarar uma realidade diferente e terá que se adequar.

O co.working Almaz surgiu em meio a pandemia e com um propósito claro de tornar o ambiente de trabalho um espaço integrativo de muitas conexões apostando na nova realidade híbrida de trabalho de casa, mas sem perder os benefícios do trabalho conjunto no escritório.

Muitos estudos estão sendo feitos e o que é reportado como ponto negativo do home office é justamente a dificuldade de brainstormings remotamente, ausência e perda de conexão com os colegas de trabalho e, portanto, isso tudo representa um risco para a inovação, transferência de conhecimento e até mesmo a produtividade.

 Uma pesquisa realizada pela IDC Brasil a pedido do Google mostrou que 76% dos colaboradores querem uma rotina que misture dias em casa e outros no escritório. Nesse sentido, repensar como funcionaria a rotina do seu time, conhecer as necessidades de todos e implantar esse sistema num ambiente flexível e inovador é, hoje, uma oportunidade.

Na Microsoft, os principais motivos pelos quais os funcionários desejam voltar para o escritório são a colaboração e as conexões sociais. Mas se alguém vai para o escritório em um dia em que o resto da equipe trabalha de casa, eles não terão essas interações pessoais. Um aspecto fundamental para tornar o trabalho híbrido produtivo é encontrar um meio-termo entre estilos de trabalho individuais e necessidades da equipe.

Embora muitas coisas sejam incertas quando olhamos para o futuro, nosso trabalho não é prever o futuro do trabalho – e sim ajudar a moldá-lo. Segundo a Harvard Business Rewiew a própria Microsoft, mudará para o trabalho híbrido nos próximos meses, usando essa definição abrangente de produtividade não apenas para orientar a maneira como trabalhamos, mas para impulsionar a inovação em nossas ferramentas que mais de um bilhão as pessoas usam para fazer o trabalho.